Декабрь стал месяцем рекордных увольнений

Декабрь стал рекордным месяцем этого года по числу увольнений. Сокращение персонала затронуло практически все отрасли и предприятия, за исключением лесной и пищевой промышленности.

Вместе с тем, планы по увольнению рабочего персонала значительно преобладают над планами по набору новых сотрудников.

Такого эксперты не наблюдали с июля 1998 года. Такие данные приводит "Независимая газета" со ссылкой на экспертов Института экономики переходного периода (ИЭПП).

Более 60% опрошенных в декабре предприятий заявили о сокращении персонала. Этот показатель значительно хуже, чем в Литве и Латвии, которые считаются наиболее пострадавшими от финансового кризиса. Особенно туго пришлось тем, кто работал в металлургии и стройиндустрии: там увольняли чаще всего.

Две недели назад заместитель председателя правительства Александр Жуков в ходе селекторного совещания с представителями регионов РФ сообщил, что, по состоянию на 2 декабря, под угрозой увольнения находились почти полмиллиона человек. По его словам, за период с 26 ноября по 2 декабря численность работников, которых планировалось сократить в ближайшее время, выросла на 4,2 тысячи и составила 490,7 тысячи человек.

Зампред отметил, что с начала октября прошлого года были уволены 813,9 тысячи человек. Более 27% (224,9 тысячи) уже трудоустроились, причем 130 из них поступили на работу в прежние организации. Жуков также подчеркнул, что в октябре потребность в сотрудниках, заявленная работодателями в органах службы занятости, резко увеличилась. Так, в начале 2009 г. требовалось 894 тысячи специалистов, а сейчас - уже более миллиона.

Французские рабочие берут своих начальников в заложники

Французские рабочие нашли оригинальный способ выражения своего недовольства экономическим кризисом - они стали запирать в помещении менеджеров и собственников заводов, пишет The Washington Times. В частности, в четверг около 125 сотрудников FM Logistic на северо-востоке Франции ворвались на собрание и взяли в заложники пятерых менеджеров. Работники были недовольны планами по сокращению 475 рабочих мест к маю 2010 года в связи с решением Hewlett-Packard Co. перенести часть операций FM Logistic в Малайзию. С наступлением вечера они освободили двух женщин, у которых были маленькие дети, и оставили в заложниках троих других руководителей. Во многих случаях такая практика приносила свои плоды, пишет автор статьи Элизабет Брайант. На прошлой неделе работники завода на юго-востоке Франции освободили троих руководителей британской компании по производству клеящих средств Scapa, после того как руководство согласилось выделить 2,5 млн долларов на выплату выходных пособий нескольким десяткам уволенных сотрудников. По данным опросов общественного мнения, многие французы поддерживают или, по крайней мере, понимают такое поведение рабочих. "Не надо забывать о кризисе с закрытием фабрик, резком росте безработицы, наблюдавшемся за последние месяцы, наряду с сообщениями о "золотых парашютах" и премиях руководителей, взбесившими многих французов", - утверждает Джером Фурке, заместитель директора по изучению общественного мнения института IFOP.

Конец сезона увольнений

Сокращения в российских компаниях все еще продолжаются, но их темпы значительно снизились, считают эксперты исследовательского центр портала SuperJob. Выяснилось, что более половины компаний в настоящий момент не проводят сокращений, а 5% работодателей признались, что перестарались в кадровой оптимизации и вынуждены теперь обратно набирать персонал. Между тем, по официальной статистике, количество безработных неустанно продолжает расти. Выводы SuperJob сделаны на основе данных опроса, проведенного 16-17 марта среди 1000 кадровиков предприятий по всей стране, в основном среди представителей малого и среднего бизнеса. Результаты оказались позитивными. Так, за четыре месяца более чем вдвое уменьшилось число компаний, в которых планируются сокращения сотрудников (5% против 12% в ноябре 2008 года). 11% респондентов решили отказаться от ранее планируемых сокращений. Наиболее частое объяснение - "кого могли, уже уволили". 54% компаний не проводят сейчас и не планируют в ближайшее время сокращений. Представители еще 5% компаний признались, что ранее перестарались с оптимизацией персонала и теперь им приходится набирать людей обратно. О начале активного поиска сотрудников и незакрытых вакансиях, указывается в исследовании, говорили и другие респонденты. Сокращения на момент опроса шли лишь в 21% компаний (в ноябре 2008 года - 22%). При этом опрос показал, что зачастую увольняемых принуждают уйти "по собственному желанию". "Ситуация, например, в наиболее пострадавшем от кризиса инвестиционно-банковском секторе сейчас действительно налаживается, - сказала РБК daily консультант рекрутинговой компании S.M.Art Boutique Татьяна Смирнова. - Многие банки вновь открывают позиции и нанимают новых сотрудников, тем более что кандидатов на эти вакансии предостаточно". К тому же, по ее словам, некоторые банки стали предлагать менее востребованным сотрудникам переквалифицироваться. Так, ипотечников переводят в аккаунт менеджеров, тем самым сохраняя рабочие места. Впрочем, официальная статистика пока менее оптимистична. Минздравсоцразвития подсчитало, что с октября 2008 года по март 2009 года в России было уволено более 234 тыс. человек и число зарегистрированных безработных составило 2 млн 77 тыс. человек. Вместе с незарегистрированными армия безработных уже насчитывает более 6 млн человек. Минздравсоцразвитию даже пришлось запросить в правительстве дополнительные 34 млрд руб. на пособия не предусмотренным в бюджете безработным. Столичные власти поступили иначе, выделив 42 млрд руб. на программу создания в Москве новых рабочих мест. В первую очередь мэрия планирует оснастить вакансиями малый бизнес и научную сферу.

До конца года Сбербанк РФ сократит 6,5 тысяч человек

До конца года Сбербанк, крупнейшая финансовая организация России, сократит 4 тысячи сотрудников в Москве и 2,5 тысячи - в Санкт-Петербурге. Такое заявление сделал президент Сбербанка Герман Греф, сообщает РИА Новости.
По словам Грефа, таким образом банк намерен оптимизировать штат и деятельность, а также реформировать структуру центрального аппарата. Руководитель Сбербанка добавил, что сейчас в организации проходит оценка деятельности менеджеров на основе ключевых показателей эффективности. В конце прошлого года сообщалось, что согласно новой стратегии развития Сбербанка к 2013 году его персонал уменьшится на 20-30 процентов. Если в 2007 году в банке работало около 270 тысяч человек, то в 2013 году их число, как ожидается, не превысит 200-220 тысяч человек. Доля Сбербанка на рынке вкладов физических лиц составляет более 50 процентов. Учредителем и главным акционером Сбербанка является Банк России.